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1332 Jobs in Sur, Ash Sharqiyah South, Oman

Interne de réception

Dubai Lieu(x) de travail: DoubleTree by Hilton Al Barsha Dubai Al Barsha First Road 65 Dubai Un interne de réception contribue aux opérations quotidiennes de la réception et est en contact avec les clients et les hôtes dans le cadre d'un projet destiné à démontrer vos capacités à travailler dans le secteur de la gestion hôtelière. Quel sera mon rôle? En tant qu'interne de réception, vous contribuerez aux opérations quotidiennes de la réception et serez en contact avec les clients et les hôtes dans le cadre d'un projet destiné à démontrer vos capacités à travailler dans le secteur de la gestion hôtelière. Un interne de réception joue un rôle important dans les premières impressions de nos hôtes, c'est pourquoi il doit observer les plus hauts standards en effectuant les tâches suivantes: Garantir le bon fonctionnement de la réception, y compris les procédures d'arrivée et de départ Répondre aux requêtes des hôtes de manière rapide et efficace S'assurer que le responsable et les superviseurs de réception sont au courant de tout commentaire pertinent de la part des hôtes et/ou d'autres départements Faire preuve d'un haut niveau de service clientèle à chaque instant Comprendre parfaitement toutes les catégories de chambres de l'hôtel, les tarifs des chambres, les forfaits, les promotions et tout autre produit nécessaire aux tâches quotidiennes Optimiser l'occupation des chambres et utiliser des techniques de promotion pour faire la publicité des services et installations de l'hôtel Comprendre les procédures adéquates concernant l'acceptation des devises étrangères, des cartes de crédit et de l'argent liquide en accord avec la politique de crédit de l'hôtel Répondre aux appels téléphoniques Garantir que toutes les livraisons et tous les messages sont transmis avec efficacité Agir en accord avec les règles concernant la prévention des incendies, la santé et la sécurité, et suivre les procédures adéquates en cas de nécessité Agir dans le respect des politiques et procédures lors de l'utilisation des équipements de première ligne et des systèmes de gestion de la propriété Participer aux formations appropriées, au besoin Adhérer aux standards de l'enseigne et les respecter Aider les autres départements en cas de besoin et maintenir de bonnes relations professionnelles avec les membres d'équipe Travailler avec votre responsable afin de définir un projet spécifique et un objectif à atteindre pendant votre stage Que recherchons-nous ? En tant qu'interne de réception, vous travaillez constamment pour le bien-être de nos clients, en collaboration avec d'autres membres d'équipe. Pour ce rôle, vous devrez adopter l'attitude, les comportements, les compétences et les valeurs suivants: Expérience dans une industrie centrée sur la clientèle Attitude positive et bonnes compétences de communication Engagement à proposer un haut niveau de service clientèle Excellents standards de présentation Capacité à travailler seul et en équipe Niveau de compétences en informatique Pour ce poste, faire preuve des capacités et distinctions suivantes serait un avantage: Expérience dans la gestion de l'argent liquide Qu’est ce que cela sera que de travailler pour Hilton? Hilton est le leader mondial de l’hôtellerie, regroupant le secteur de l'hébergement de luxe ainsi que des hôtels offrant un service complet sans oublier les hébergement de villégiature contenant des suites pour des séjours prolongés mais également des hôtels milieu de gamme. Depuis près d'un siècle, Hilton a offert aux voyageurs d'affaires et de loisirs les meilleurs hébergements, services adaptés, produits d’acceuil et valeur ajoutée. Hilton est fidèle à sa tradition et offre a ses hôtes une expérience exceptionnelles à travers ses nombreuses marques. Notre vision « Répandre la lumière et la chaleur de l'hospitalité dans le monde. - en offrant une experience exceptionnelle -dans chaque hôtel, pour chaque client, quotidiennement nous unis pour créer des expériences d'accueil remarquables à travers le monde. Et nos équipes sont au cœur de tout cela! Qualifications Horaire: Temps plein Marque: Doubletree by Hilton Equipe: Equipe de jour Niveau de responsabilité: Non-cadre Potential Benefits Not translated: Housing Not translated, Transport Not translated, Additional benefits as per company policy Not translated Emploi: Services aux clients et réception
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Consultant junior Digital Workplace H/F

Description de l'entrepriseDevoteam Management Consulting (Groupe Devoteam) est un cabinet de conseil indépendant spécialisé dans la transformation SI et digitale des entreprises. Composé de plus de 300 collaborateurs en France, Devoteam Management Consulting recherche pour accompagner sa croissance et le développement de sa practice conseil “Digital Workplace”, des consultants (0 à 2 ans d’expérience) ayant goût pour les projets liés à l’Environnement de Travail IT. Description du posteEn étroite collaboration avec les managers de la Practice, vous aurez l’opportunité d’accompagner la transformation digitale de nos clients en réponse à leurs problématiques stratégiques et opérationnelles selon les spécificités de leurs environnements. En tant que consultant, vous contribuerez à des missions portant autour des sujets phares de nos clients: Poste de travail, Mobilité, Device Modern Management Outils collaboratifs et usages (autour des solutions Microsoft Office 365, Google GSuite.) Expérience employé et conduite du changement Communications unifiées Vous êtes curieux de découvrir les différents acteurs et solutions présents sur le marché, ainsi que les grandes tendances liées aux évolutions de l’environnement de travail. Outre l’intervention en mission sur les problématiques liées à l’environnement de travail pour les clients de Devoteam Management Consulting, vous contribuerez au développement de l’offre et de la vision du cabinet sur le sujet (article de presse, proposition de valeur, veille technologique, propositions commerciales,…). QualificationsDe formation supérieure (grandes écoles d’ingénieur, de commerce ou d’université), vous bénéficiez d’une expérience significative au sein d’un cabinet de conseil en management/stratégie SI ou dans le domaine du digital workplace vous ayant permis de développer une connaissance de l’environnement de travail. Vous êtes à l’aise dans les relations humaines, orienté résultats, dynamique, curieux et faites preuve d’écoute et d’ouverture d’esprit pour faciliter le travail en équipe Vous disposez, au travers de projets auxquels vous avez participé, de compétences reconnues sur les sujets communications unifiées et réseaux télécom Vous avez un niveau d’anglais professionnel vous permettant d’animer des réunions, de rédiger des documents, etc) Vous savez faire preuve de leadership et êtes capable de coordonner des équipes, aussi bien IT que métier Informations complémentairesSi vous vous reconnaissez dans ce profil, envoyez-nous vite votre candidature ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Devoteam est engagé dans une politique Diversité. Politique de confidentialité
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Ingénieur Réseaux N2/N3 24/7 H/F

Description de l'entreprise Notre ADN ? Fondée il y a 20 ans par Stanislas et Godefroy de Bentzmann, Devoteam est une société française de conseil en technologies innovantes et management pour les entreprises. Aujourd’hui, avec 555 M€ de chiffre d’affaires, Devoteam relève les challenges d’une multinationale présente dans 17 pays tout en conservant l’esprit start-up de ses débuts. Nos clients ? Energie, Distribution, Finance, Industrie, Devoteam accompagne ses clients du CAC40 dans leur transformation digitale: du conseil, à la mise en oeuvre de technologies innovantes jusqu’à l’adoption des usages. Nos talents ? Cyber sécurité, réseaux virtualisés, Cloud “OpenStack”, Big Data, outils collaboratifs, IT Transformation … sont autant de challenges portés par nos 4500 collaborateurs que nous définissons comme des ‘Digital Transformakers’. Description du posteLa Practice Agile IT n'attend que vous pour relever de nouveaux défis. Ensemble vous accompagnerez un de nos clients dans le secteur de la Grande Distribution dans la sécurisation de son SI et travailler sur des problématiques de Réseaux et Sécurité. En tant que consultant, au sein de l'équipe niveau 3, voici vos missions: - Assurer la continuité opérationnelle pour l'ensemble des infrastructures réseaux. - Assister par téléphone notre client ainsi que ses filiales à l'internationales sur différents périmètres. - Résoudre les incidents niveau 2/3 issue d'une escalade niveau 1. - Assurer la surveillance du réseau. - Configurer les équipements réseaux à distance. - Modifier des topologies et configuration de matériel à risque sur la production. Ce que nous vous proposons: Évoluer dans un environnement agile et ambitieux grâce au développement continu: 70% de nos collaborateurs formés et 235 certifiés en 2017. Des coachs experts qui ont une expérience terrain et sauront répondre à vos attentes, vous accompagner et vous guider Déployer votre esprit intrapreneur et créatif en identifiant des projets de transformation digitale auprès de nos clients (avant vente, réponse à appel d’offres…). Quid de la rémunération ? Nous aborderons ouvertement le sujet lors de nos échanges ! QualificationsVous êtes: Passionné: vous vous impliquez dans les communautés, vous êtes ravis de partager votre expérience et vous vous positionnez naturellement en tant que mentor Ambitieux: vous participez à la performance de l’entreprise Courageux: vous repoussez les limites de votre champ d’action et embarquez les équipes Et sur le plan technique: Vous possédez idéalement 1 an d'expérience sur de l'ingénierie Réseaux N2/3. Vous êtes certifié CCNA. Vous maîtrisez les technologies CISCO (coeur de réseaux et switch d'accès) IOS et NEXUS ainsi que le WIFI. Vous êtes ouvert à travailler en 24/7 et tu es mobile dans le 91. Envie de valoriser votre expertise, de développer vos compétences dans un environnement en perpétuelle évolution et de booster votre carrière ? Rejoignez la tribu !​ Informations complémentairesTous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Devoteam est engagé dans une politique Diversité. En rejoignant Devoteam, vous aurez la possibilité de vous connecter avec vos pairs, de partager leur expérience et de développer vos compétences en rejoignant la communauté Risques et sécurité partagée par nos 17 pays. Restons connectés: 2.0 www.linkedin.com/company/devoteam twitter.com/devoteam www.facebook.com/devoteam Politique de confidentialité
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CDI HR Business Partner H/F

Description de l'entreprisePublicis Media compte parmi l’un des quatre pôles de solutions de Publicis Groupe, avec Publicis Communications, Publicis Sapient et Publicis Healthcare. Dirigé par Steve King, le pôle réunit les marques: Starcom, Zenith, Mediavest | Spark et Optimedia | Blue 449. Ses compétences mondiales orientées data et digital-first génèrent de la valeur pour ses clients et concrétisent leur transformation dans l’univers complexe des médias d’aujourd’hui. Présent dans plus de 100 pays, Publicis Media compte plus de 13 500 collaborateurs ! Publicis Media recrute de nombreux talents pour renforcer son leadership dans le conseil en Média. Nos métiers: Conseil, Social media, Content, expertise SEA et SEO, Performance digitale, data, Traffic, Campaign Management. Vous recherchez un environnement de travail stimulant où les notions de performance et de fun coexistent, le tout en plein cœur de Paris ? N'attendez plus pour nous rejoindre ! #Talent #Trust #Transformation Description du posteDans un contexte de transformation en profondeur des métiers de la communication et des médias au sein de Publicis, l’attraction de nouveaux profils, l’engagement et le développement de nos talents sont plus que jamais au centre de nos préoccupations. Pour répondre à ces enjeux et accompagner les équipes métier au quotidien, nous recherchons un(e) HR Business Partner pour Publicis Media. Sur un périmètre de plusieurs agences, il / elle a trois missions principales: · Engager les talents dans le projet de l’agence: Il / elle met en place des projets d’engagement, d’animation et de développement des talents au sein de son périmètre · Accompagner les managers et les talents au quotidien: Il / elle est leur interlocuteur principal et assure le lien avec les centres d’expertise en charge du recrutement, des opérations RH et de la formation. · Soutenir les responsables d’agences dans leur projet de transformation: Il / elle assure le suivi de la masse salariale et des processus RH et apportant une perspective talent aux décisions business Missions 1) Engager les talents dans le projet de l’agence -Animer la communauté des agences de son périmètre et déployer les programmes autour des valeurs, de l’onboarding, du développement, du recrutement et de la reconnaissance, développés en co-construction avec les collaborateurs des agences. - Déployer les programmes de développement destinés aux haut potentiels - Coordonner la mise en œuvre des processus RH de revue de la performance et de reconnaissance (évaluations annuelles, augmentations bi-annuelles…) en lien avec les priorités business de chaque marque ou département. 2) Accompagner les managers et les talents au quotidien - Accompagner les managers dans la bonne intégration des nouveaux collaborateurs, dans l’identification des talents clés, leur suivi, leur évolution, la formulation de feedbacks constructifs - Conseiller les collaborateurs dans leurs plans de carrière et de développement - Etre un facilitateur face aux problématiques collectives ou individuelles du quotidien, en appui du manager, en coordination avec les centres d’expertise RH (recrutement, juridique, formation, opérations RH…) 3) Soutenir les responsables d’agences dans leur projet de transformation - Piloter la masse salariale en collaboration avec les responsables business et le business partner finance, et suivre les recrutements et les demandes de mobilités, - Accompagner les managers dans la préparation des business reviews, en anticipant les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, métiers et compétences, formation, conduite du changement.) - Participer à l’élaboration du plan de formation spécifique à son périmètre Qualifications Nous attendons votre candidature si: Vous avez au minimum 3 ans d’expérience en tant que business partner RH en agence media, digitale, communication ou cabinet de conseil Votre énergie et votre enthousiasme sont communicatifs Vous êtes fédérateur / trice et résilient(e) Vous êtes efficace, organisé, rigoureux / se et agile Vous avez une autorité naturelle qui vous permet de challenger les demandes des managers Vous aimez animer des sessions de formation, des workshops et mener des projets transverses Vous êtes un(e) bon(ne) communiquant(e) et avez des convictions fortes sur le développement des talents Vous êtes capable de défendre les valeurs RH et incarner une politique RH au sein de votre équipe et auprès de comités de directions Vous avez 10 ans d’expérience dans les ressources humaines en qualité de HRBP ou Talent manager Vous parlez couramment anglais Vous êtes diplômé (e) d’une Business School avec une spécialisation RH ou Change management ou d’un Master 2 RH en université Politique de confidentialité
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Stage Assistant Consultant commerce junior H/F

Description de l'entreprisePublicis Media compte parmi l’un des quatre pôles de solutions de Publicis Groupe, avec Publicis Communications, Publicis Sapient et Publicis Healthcare. Dirigé par Steve King, le pôle réunit les marques: Starcom, Zenith, Mediavest | Spark et Optimedia | Blue 449. Ses compétences mondiales orientées data et digital-first génèrent de la valeur pour ses clients et concrétisent leur transformation dans l’univers complexe des médias d’aujourd’hui. Présent dans plus de 100 pays, Publicis Media compte plus de 13 500 collaborateurs ! Publicis Media recrute de nombreux talents pour renforcer son leadership dans le conseil en Média. Nos métiers: Conseil, Social media, Content, expertise SEA et SEO, Performance digitale, data, Traffic, Campaign Management. Vous recherchez un environnement de travail stimulant où les notions de performance et de fun coexistent, le tout en plein cœur de Paris ? N'attendez plus pour nous rejoindre ! #Talent #Trust #Transformation Description du poste Rattaché au manager de l’entité Commerce vous aurez pour mission: Consulting: Vous participez à des missions de consulting auprès de nos clients clés pour accélérer leur développement dans le nouveau paysage de la distribution Coordination and Soutien des Agences: Vous consolidez et coordonnez les efforts des différentes agences de Publicis Média (Starcom, Zenith, Performics, Blue et Spark) et de Publicis (Sapient, Com) auprès de leurs clients respectifs. Vous aidez à mettre en place et à partager les best practices observées. Relations Enseignes et E-Commerçants: Vous rencontrez et analysez les solutions proposées par les distributeurs and les partenaires pour améliorer la performance des dispositifs pour les annonceurs Produit and Marketing: Vous aidez à développer l’offre Commerce de Publicis Média, la stratégie de déploiement et la communication QualificationsVous avez déjà réalisé un stage chez un industriel (Consumer Electronics ou FMCG - Alimentaire, Hygiène-Beauté) au sein d’équipes commerciales, digitales, e-commerce ou au sein d’une agence de conseil sur des sujets marketing, digitaux, commerciaux (pour des secteurs industriels) · Vous avez une forte sensibilité au digital et êtes intéressé par ses implications sur la transformation des canaux de distribution · Vous connaissez idéalement certains dispositifs d’enseignes digitales: Amazon, E-commerce Spécialisées, Drive, etc. · Vous faites preuve de curiosité (innovations, tendances marchés, etc.) · Vous avez une forte capacité d’analyse et de synthèse · Vous êtes autonome, efficace et savez prendre des initiatives · Vous parlez Anglais Politique de confidentialité
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Experts Scurit SI

Contexte du recrutement et définition de poste: Au sein de l'entité Sécurité SI, votre mission consistera à: Mettre en place la politique de sécurité de la banque en matière des SI, Veiller à son respect à travers les contrôles et le reporting sécurité SI et les mises en place de solutions opérationnelles liées à la Sécurité des SSI, Réaliser les tests d’intrusion visant le renforcement de la sécurité du système d’information en détectant et corrigeant les éventuelles vulnérabilités; Exploiter les solutions de sécurité technique (Proxy, WAF, IPS/IDS, Passerelle Mail, SSO, IAM, …), Définir et mettre en place le plan de secours informatique, Controler les reportings SI. Prendre en charge le traitement et le suivi des incidents de sécurité SI, Mener des investigations techniques Assurer la veille sur les vulnérabilités techniques et évaluer leur impact sur le SI. Profil recherché: De profil Ingénieur en Informatique avec une spécialité en Sécurité des Systèmes d'Information. Avec une expérience d'au moins cinq années en sécurité informatique
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Consultant Architecte Middleware / Microservices H/F

Description de l'entrepriseChez nexDigital, cabinet de conseil IT, nous accompagnons nos clients dans la modernisation de leur SI pour le rendre plus agile, plus ouvert et plus performant. Nous nous basons sur les meilleures technologies et sur les partenaires les plus innovants pour aider nos clients à se transformer. Nos projets sont réalisés par des architectes, des développeurs, des consultants, des experts qui maitrisent les technologies (API, plateforme d’échanges, microservices.) mais aussi les transformations organisationnelles qu’elles nécessitent (agilité, DevOps, automation,…). Nous cherchons à renforcer notre équipe avec des consultants souhaitant apporter leur expertise à ces projets, dans une démarche d’apprentissage continu. Notre positionnement comme experts technologiques nous amène également à partager notre savoir-faire au travers des activités suivantes: Formation de nos équipes et de nos clients Animation de communautés (meetup, blog, conférence.) Participation actives à des événements Devoteam ou Partenaires (APIDays, Redhat Summit, Google Next.) Description du posteComme architecte Middleware, vous serez amené à: Définir les plans de transformation numériques Concevoir les architectures cibles Mettre en œuvre les solutions de nos partenaires (Google, Redhat, Kong, MuleSoft, Confluent Kafka.) Apporter une Expertise et un Leadership Technologique Travailler en mode agile dans des approches DevOps Et rapidement, gérer les projets et les équipes et/ou devenir lead technique sur un domaine QualificationsDe formation école d’Ingénieur ou équivalent, vous avez une ou plusieurs expériences dans un des domaines suivants: Développement nodeJS, JavaScript, Python. Plateforme de type ESB/ETL (TIBCO, MuleSoft, Webmethods, Talend.) API Gateway / API Management (Kong, Tyk, Apigee, Axway.) Microservices / serverless / Service Mesh (Istio, Consul Connect, Envoy) Docker / Kubernetes Kafka / ActiveMQ / RabbitMQ / TIBCO EMS / IBM MQ Hadoop and NoSQL Vous avez un goût prononcé pour des domaines innovants et porteurs et les nouvelles technologies. Vous avez un bon niveau d’anglais à l’écrit et à l’oral. D’un naturel dynamique, autonome, curieux, rigoureux et persévérant, vous êtes particulièrement motivé pour rejoindre une structure dynamique en pleine croissance. Vous souhaitez évoluer sur de l’expertise en participant à des projets stratégiques dans le domaine de la transformation numérique. Contactez nous pour échanger sur nos attentes et vos ambitions ! Informations complémentaires Statut: Cadre Type de contrat: CDI Rémunération: En fonction du profil Avantages sociaux: Mutuelle, Tickets restaurants, Remboursement de transports, Prime de vacances. Politique de confidentialité
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CDI Consultant Digital & Data H/F

Description de l'entreprisePublicis Media compte parmi l’un des quatre pôles de solutions de Publicis Groupe, avec Publicis Communications, Publicis Sapient et Publicis Healthcare. Dirigé par Steve King, le pôle réunit les marques: Starcom, Zenith, Mediavest | Spark et Optimedia | Blue 449. Ses compétences mondiales orientées data et digital-first génèrent de la valeur pour ses clients et concrétisent leur transformation dans l’univers complexe des médias d’aujourd’hui. Présent dans plus de 100 pays, Publicis Media compte plus de 13 500 collaborateurs ! Publicis Media recrute de nombreux talents pour renforcer son leadership dans le conseil en Média. Nos métiers: Conseil, Social media, Content, expertise SEA et SEO, Performance digitale, data, Traffic, Campaign Management. Vous recherchez un environnement de travail stimulant où les notions de performance et de fun coexistent, le tout en plein cœur de Paris ? N'attendez plus pour nous rejoindre ! #Talent #Trust #Transformation Description du posteAu sein de notre practice Data Sciences, département études insights/activation/mesure pour Publicis Media, nous recherchons notre futur manager conseil (H/F). A ce titre, vous aurez pour missions: Management d’un portefeuille client sur l’ensemble du périmètre de la practice. Déploiement de l’ensemble de l’offre de la practice pour le compte de son portefeuille client en s’appuyant sur les pôles experts. Responsable de la proposition de la practice pour certains appels d’offre. Responsable des missions déployées sur son portefeuille, de la qualité du delivery, de la rentabilité des missions. Développement de stratégies data en réponse aux objectifs business (gestion des sources de données, recommandations technologiques, définition and suivi de use case, management/segmentation des audiences) Exemples de missions: Elaboration de la roadmap/stratégie data, segmentation client/prospect, connaissance client, optimisation des actions media (off and online: display programmatique/search), mesure de la performance (MMM, MTA), … Participation au développement de l'offre Data Consulting (concepts, méthodologies, marketing, business développement), Mesure de l'incrémental, Recommandations mix médias Coordination avec les équipes expert (analytics, adtech, consumer insights, mesure de l’efficacité, dashboard, data science, dev, …) et les équipes commerciales agence Communication interne/externe sur les best cases QualificationsDe formation supérieure, vous êtes diplômé(e) d’une formation commerciale ou d’ingénieur et vous justifiez d’au minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur media marketing. Vous maitrisez les solutions de gestion de données (DMP, CRM, Connaissance Client…) et vous avez une connaissance de l’écosytème media (Adex, DSP, SSP, TV, OOH, …) et son évolution. Vous bénéficiez d’une expérience dans le conseil ou dans la direction de projet et maitrisez parfaitement les outils liés à la gestion de projet et êtes sensible à un delivery précis et clair digne des cabinets de conseil. A l’écoute, vous comprenez les attentes de vos clients (interne and externe) et êtes en capacité de vous positionner comme référent sur ces problématiques de connaissance client. Véritable chef d’orchestre, vous savez engager, animer and fédérer les équipes autour de vos projets afin d’assurer un delivery apprécié et ainsi développer la relation client and l’upsell. Idéalement, vous avez déjà déployé des stratégies data pour le compte de clients sur la base d’un usage avancé de la donnée digitale. Autonome et proactif, vous avez un très bon niveau d’anglais et vous aimez le travail en équipe. Vous vous reconnaissez dans cette description ? N’attendez plus, envoyez-nous votre CV ! Politique de confidentialité
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[Stage] Chargé e de Recrutement

Description de l'entrepriseDevoteam Digital Factory (D2F) est une filiale jeune, multiculturelle et familiale qui porte l'expertise IT Digital du groupe Devoteam. Créée en 2015, cette structure à taille humaine opère sur du développement web, mobile, IoT et big data à 90% dans ses locaux. D2F c’est aussi un projet qui nous est particulièrement cher. Notre culture d’entreprise est marquée par notre enthousiasme, l’envie de partager et la passion pour les nouvelles technologies. Description du poste Nos Missions Vous interviendrez sur toutes les étapes du recrutement: En amont du recrutement: Vous analyserez et comprendrez chaque besoin des chefs de projets et des directeurs techniques, Vous élaborerez les offres d’emploi, Vous effectuerez le sourcing de candidats en utilisant l'ensemble des outils existants (jobboards et LinkedIn), Vous devrez être force de proposition et innovant sur les moyens de sourcing. La sélection des candidats: Vous sélectionnerez des candidats potentiels, Vous effectuerez les pré-qualifications téléphoniques, Vous ferez les 1ers entretiens présentiels en validant les aspects fondamentaux RH et le 1er niveau de compétences techniques des candidats, Vous assurerez l’intégration des nouveaux entrants, avec toute l’équipe RH. Assurer le suivi et l’évaluation: Vous entretiendrez un vivier de candidats (en cohérence avec nos besoins), Vous réaliserez des tableaux de bord, indicateurs de suivi du recrutement. Mais pas que: Vous serez formé à l’embauche de salariés étrangers (établissement des dossiers de changements de statut et des dossiers d’introduction de main d’œuvre étrangère, faire la mise à jour et le suivi des titres de séjours), D'autres projets pourront vous être confiés en fonction de l'actualité de notre entreprise et de nos différents challenges (participation à des events RH du groupe DEVOTEAM, etc …). Et nous partagerons des moments conviviaux en fin de journée autour d’un verre. Notre équipe RH: Chez l’équipe RH de D2F, on sait qu’un bon recrutement c’est la base d’une bonne équipe. Nous sommes proches de nos collaborateurs car, pour nous, l’ambiance de travail ça compte énormément. C’est pourquoi nous pensons qu’une structure souple et agile est le cadre idéal pour progresser. Motivés et passionnés, nous apprécions le travail d’équipe, et nous avons à cœur de prendre en compte le bien-être de nos collaborateurs. Les détails du poste Contrat: Convention de Stage. Temps de travail: Temps plein. Durée: 6 mois. Gratification: 1 000 € brut mensuel + Tickets restaurant + 50% titre de transport. Début: Dès que possible. Localisation: 43 Boulevard Barbès, 75018 Paris (et dans des locaux neufs !) QualificationsDe formation minimum Bac+3 en Licence RH, Ecole de Management ou Ecole de commerce, tu es dynamique, souriant(e) et très à l'aise à l'oral. Avez ton excellent relationnel tu sais établir des relations de qualité avec tes collaborateurs. Organisé(e), énergique, volontaire et responsable, tu sais t’adapter en fonction des besoins et des priorités et tu sais maitriser les outils bureautiques tel que la suite Office. Tu as une appétence pour le secteur du numérique et tu veux intervenir sur des projets ambitieux, tout en travaillant avec des passionnés de technologie ? Alors si tout ceci te correspond, si tu souhaites progresser et produire, apprendre, partager et relever des challenges, rejoins-nous ! Informations complémentairesEnvoie ta candidature (CV + Lettre de Motivation) à Théo LECONTE, notre Chargé de Recrutement and des RH, via cette annonce, en précisant bien l’intitulé de cette offre ! Politique de confidentialité
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Sales Training

Sitrain, Le centre de formation officiel de Siemens accompagne l’économie algérienne dans le développement de ses compétences en proposant une large gamme de formations sur l'ensemble de ses produits et systèmes. L'expertise des formateurs, les moyens matériels et logiciels mis à disposition assurent une montée en compétences rapide et durable.Les formations proposées par SITRAIN sont conçues par nos équipes pédagogiques en collaboration avec les équipes de développement pour être proposées un peu partout dans le monde. Le centre de formation a pour mission de proposer des formations répondants aux besoins des techniciens ayant la charge d'intégrer, de programmer ou de maintenir des installations équipées de produits et solutions techniques Siemens.Dans le cadre de son développement, nous recherchons: 01 Porfolio Sales Professional H/FLe challenge:Je suis chargé de faire connaitre le centre de formation de Siemens Spa « Sitrain » auprès du secteur industriel J’identifie les besoin des clients en matière de formation selon le catalogue SitrainJe m’inscris dans l’amélioration continue, et donc propose des améliorations et des optimisationsVeiller à la tenue à jour de l’outil CRM (Philos)Rapport hebdomadaire détaillé des visites clientLe candidat: Vous disposez d'une formation universitaire technique (Automatisme, Electrotechnique) de niveau Master.Vous avez une première expérience dans le domaine techniqueRigueur, et sens de l'organisation font partie de votre personnalitéVous êtes mobile sur le territoire national et éventuellement à l'étranger.Vous disposez d'un permis de conduire véhicule légerVous faites preuve d'un sens de la Responsabilité, du service et de la communicationOrienté résultat, et amélioration continue, vous êtes soucieux de la satisfaction clientèleJob ID: 87784Organization: Digital IndustriesCompany: Siemens SpaExperience Level: Early ProfessionalJob Type: Full-time
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Développeurs JAVA H/F FIM

Description de l'entreprise Fi-Makers, entité conseil and métier spécialisée sur les secteurs de la Banque, Finance et Assurance du Groupe DEVOTEAM, recherche dans le cadre de sa croissance un ou plusieurs profils: Développeurs JAVA Description du posteRattaché(e) directement chez un de nos clients (poste basé en Ile de France), au sein de DSI ou d’entités informatiques proches des métiers, vous aurez pour principale mission les études et le développement d’applications spécifiques. Vos travaux seront réalisés en interagissant avec l'ensemble du SI. Vous serez amené à réaliser les tâches suivantes: Analyser les besoins métiers Concevoir et développer les solutions techniques Suivre les développements Assurer la cohérence et la bonne intégration des composants livrés Réaliser les jeux de tests Assurer la maintenance évolutive et corrective Documenter les développements QualificationsDe formation Bac +5 (École d'ingénieurs ou Universitaire), vous justifiez d’au moins 2 ans d'expérience sur des projets en développement JAVA Compétences recherchées: Profil Back End ou Fullstack Architecture microservices / API (REST/SOAP) ANGULAR 2+ / REACT JS Environnement Agile Pratiques de développement Craftsman (TDD, BDD, DDD ) Informations complémentairesMotivé et rigoureux, vous êtes force de proposition et aimez travailler en équipe. Etre consultant chez Fi-Makers c’est pouvoir évoluer dans un environnement dynamique, vous permettant de bénéficier de tous les avantages en termes de plan de carrière de management, de formations et de mobilité. Politique de confidentialité
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PR & SOCIAL MEDIA COORDINATOR DEEZER FR

Description de l'entreprise Just Hack it! Avec plus de 53 millions de titres disponibles et une présence dans 180 pays, Deezer est le service de streaming musical qui s’adapte à vos envies et goûts musicaux/ qui procure l’expérience la plus personnalisée au monde. Au delà des lignes de codes et des pixels, ce sont 500 amoureux de la musique qui dessinent ensemble le futur de ce que nous mettrons entre nos oreilles. Envie de nous rejoindre ? Si, au delà d’un job, vous cherchez un à vivre une aventure, si vous rêvez de transformer des idées en réalité en vitesse supersonique (vous l’avez?), alors vous serez comme chez vous Description du poste Contribuer à la présence de la marque dans les médias et sur les réseaux sociaux. Développer le réseau média et social media au sein du pôle Communication and Media RELATIONS PRESSE: mettre en œuvre et assurer le suivi opérationnel des actions relations presse et médias Participer à la rédaction et l’envoi des communiqués de presse en collaboration avec l’agence et le service PR global Deezer. Mettre à jour le réseau de journalistes Centraliser les demandes des médias et coordonner le suivi Participation à l’organisation des événements RP SOCIAL MEDIA: participation à l’animation de la communauté Deezer Fr et à la stratégie E-influence Animer les réseaux sociaux Instagram, Facebook, Twitter de la marque en fonction d’un planning journalier Participation au suivi du programme influenceurs, veille sur le réseau influenceurs et mise à jour du réseau en fonction des objectifs et de la stratégie de la marque ANALYSES ET VEILLES Suivi de l’ensemble des reportings RP and Social Media pour Deezer France et Global (revues de presse, mises à jour social media) avec usage des différents outils (Kantar Media, Cision, Jira, plateformes sociales…) Veille sur les médias, les concurrents, les outils, pratiques et nouvelles tendances Qualifications QUALITÉS REQUISES - Excellente expression écrite et orale - Sens du contact - Polyvalent et réactif - Curieux, créatif - Bonne connaissance de l'écosystème media et social media - Etre force de proposition sur les différents leviers RP and SM - Rigoureux, dynamique et organisé - Esprit analyse PROFIL Diplômé d’un enseignement supérieur en Communication, Information and Communication, Médias (Universités, grandes écoles, Celsa, Efap.) Expériences en Relations Presse et Social Media (4 à 6 ans) idéalement dans un environnement digital Informations complémentaires Life @ Deezer Paris - Start-up environment and philosophy - Highly motivated and product-focused people ready to drive innovation - In-house Deezer Sessions with your favorite artists, gig tickets - Hackathons and meetups - Friday drinks, summer and winter parties - A stocked kitchen with free drinks and snacks - Areas to relax and collaborate with beanbags, guitars and table football - An ‘at home’ vibe, with great outdoor spaces - Gym access at Deezer HQ with lunch-time yoga, pilates and boxing classes If you feel like this is the right opportunity for you, press play! We are an equal opportunity employer
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[Stage] Chargé e de Recrutement

Description de l'entrepriseDevoteam Digital Factory (D2F) est une filiale jeune, multiculturelle et familiale qui porte l'expertise IT Digital du groupe Devoteam. Créée en 2015, cette structure à taille humaine opère sur du développement web, mobile, IoT et big data à 90% dans ses locaux. D2F c’est aussi un projet qui nous est particulièrement cher. Notre culture d’entreprise est marquée par notre enthousiasme, l’envie de partager et la passion pour les nouvelles technologies. Description du poste Nos Missions Vous interviendrez sur toutes les étapes du recrutement: En amont du recrutement: Vous analyserez et comprendrez chaque besoin des chefs de projets et des directeurs techniques, Vous élaborerez les offres d’emploi, Vous effectuerez le sourcing de candidats en utilisant l'ensemble des outils existants (jobboards et LinkedIn), Vous devrez être force de proposition et innovant sur les moyens de sourcing. La sélection des candidats: Vous sélectionnerez des candidats potentiels, Vous effectuerez les pré-qualifications téléphoniques, Vous ferez les 1ers entretiens présentiels en validant les aspects fondamentaux RH et le 1er niveau de compétences techniques des candidats, Vous assurerez l’intégration des nouveaux entrants, avec toute l’équipe RH. Assurer le suivi et l’évaluation: Vous entretiendrez un vivier de candidats (en cohérence avec nos besoins), Vous réaliserez des tableaux de bord, indicateurs de suivi du recrutement. Mais pas que: Vous serez formé à l’embauche de salariés étrangers (établissement des dossiers de changements de statut et des dossiers d’introduction de main d’œuvre étrangère, faire la mise à jour et le suivi des titres de séjours), D'autres projets pourront vous être confiés en fonction de l'actualité de notre entreprise et de nos différents challenges (participation à des events RH du groupe DEVOTEAM, etc …). Et nous partagerons des moments conviviaux en fin de journée autour d’un verre. Notre équipe RH: Chez l’équipe RH de D2F, on sait qu’un bon recrutement c’est la base d’une bonne équipe. Nous sommes proches de nos collaborateurs car, pour nous, l’ambiance de travail ça compte énormément. C’est pourquoi nous pensons qu’une structure souple et agile est le cadre idéal pour progresser. Motivés et passionnés, nous apprécions le travail d’équipe, et nous avons à cœur de prendre en compte le bien-être de nos collaborateurs. Les détails du poste Contrat: Convention de Stage. Temps de travail: Temps plein. Durée: 6 mois. Gratification: 1 000 € brut mensuel + Tickets restaurant + 50% titre de transport. Début: Dès que possible. Localisation: 43 Boulevard Barbès, 75018 Paris (et dans des locaux neufs !) QualificationsDe formation minimum Bac+3 en Licence RH, Ecole de Management ou Ecole de commerce, tu es dynamique, souriant(e) et très à l'aise à l'oral. Avez ton excellent relationnel tu sais établir des relations de qualité avec tes collaborateurs. Organisé(e), énergique, volontaire et responsable, tu sais t’adapter en fonction des besoins et des priorités et tu sais maitriser les outils bureautiques tel que la suite Office. Tu as une appétence pour le secteur du numérique et tu veux intervenir sur des projets ambitieux, tout en travaillant avec des passionnés de technologie ? Alors si tout ceci te correspond, si tu souhaites progresser et produire, apprendre, partager et relever des challenges, rejoins-nous ! Informations complémentairesEnvoie ta candidature (CV + Lettre de Motivation) à Théo LECONTE, notre Chargé de Recrutement and des RH, via cette annonce, en précisant bien l’intitulé de cette offre ! Politique de confidentialité
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CDI Trader Media Digital H/F

Description de l'entrepriseAppartenant au Groupe Publicis (côté au CAC40), Publicis Media est le 2e réseau mondial d’agences média. Dans plus de 110 pays, nous conseillons de grandes marques sur leurs problématiques liées au marketing, aux média, à la data et au digital. Nous accompagnons des clients tels que L’Oréal, Nestlé, Cdiscount, SeLoger.com, M&M’s, Mercedes, Samsung, Heineken… Chez Publicis Media, nous attachons beaucoup d’importance à l’environnement de travail. Quand nos talents font des pauses, on peut les retrouver dans l’auditorium, dans les work-cafés, autour de la table de ping-pong ou sur la Places des Génies. Le must restant le rooftop avec vue à 360° sur Paris. Nous sommes en permanence à la recherche de talents souhaitant prendre part à l’aventure et rejoindre nos équipes afin d’accompagner notre développement et notre croissance. Notre recrutement est axé autour de valeurs que sont: la passion, l’esprit d’initiative, la solidarité, la simplicité et le fun ! Description du poste Vos missions: · La conception et rédaction des recommandations display (directe et programmatique) les plus adaptées pour répondre aux objectifs clients (choix des DSP, publisher, stratégie de ciblages et mode d’activation). · La gestion opérationnelle: recommandation, plan média, set up programmatique et suivi des optimisations. · Le front-client: prise de brief, présentation, recommandation et bilan. · La relation avec les publishers and et partenaires technologiques. QualificationsDe formation supérieure, vous avez au moins 1 an d’expérience digitale dont 6 à 12 mois d’expérience dans la gestion et l’optimisation de campagnes programmatiques en agence digitale. Vous êtes à l’aise avec les chiffres et vous avez de solides capacités d’analyse. Bonnes connaissances du stack technique (DSP, DMP, modèle d’attribution, web Analytics, DCO, Adverification…). Vous êtes dynamique, curieux et reconnu pour votre esprit d'équipe. Politique de confidentialité
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Développeurs C# /.NET H/F FIM

Description de l'entreprise Fi-Makers, entité conseil and métier spécialisée sur les secteurs de la Banque, Finance et Assurance du Groupe DEVOTEAM, recherche dans le cadre de sa croissance un ou plusieurs profils: Développeurs JAVA Description du posteRattaché(e) directement chez un de nos clients (poste basé en Ile de France), au sein de DSI ou d’entités informatiques proches des métiers, vous aurez pour principale mission les études et le développement d’applications spécifiques. Vos travaux seront réalisés en interagissant avec l'ensemble du SI. Vous serez amené à réaliser les tâches suivantes: Analyser les besoins métiers Concevoir et développer les solutions techniques Suivre les développements Assurer la cohérence et la bonne intégration des composants livrés Réaliser les jeux de tests Assurer la maintenance évolutive et corrective Documenter les développements QualificationsDe formation Bac +5 (École d'ingénieurs ou Universitaire), vous justifiez d’au moins 2 ans d'expérience sur des projets en développement C# /.NET Compétences recherchées: Profil Back End ou Fullstack Architecture microservices / API (REST/SOAP) ANGULAR 2+ / REACT JS Environnement Agile Pratiques de développement Craftsman (TDD, BDD, DDD) Informations complémentairesMotivé et rigoureux, vous êtes force de proposition et aimez travailler en équipe. Etre consultant chez Fi-Makers c’est pouvoir évoluer dans un environnement dynamique, vous permettant de bénéficier de tous les avantages en termes de plan de carrière de management, de formations et de mobilité. Politique de confidentialité
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